Премия к заработной плате - это дополнительное денежное вознаграждение, которое выплачивается работнику помимо основного оклада за достижение определенных результатов или выполнение особых условий труда.
Содержание
Основные виды премий
В трудовой практике встречаются следующие виды премиальных выплат:
- Производственные премии - за выполнение плановых показателей
- Квартальные премии - по итогам работы за квартал
- Годовые премии - по результатам годовой работы
- Разовые премии - за особые заслуги или выполнение важных заданий
Критерии начисления премий
| Критерий | Пример премирования |
| Количественные показатели | Выполнение плана продаж |
| Качественные показатели | Отсутствие брака в работе |
| Сроки выполнения | Досрочное завершение проекта |
Правовые аспекты премирования
Премии могут быть:
- Гарантированными (обязательными) - предусмотрены трудовым договором
- Дискреционными (по усмотрению работодателя) - выплачиваются по решению руководства
Как оформляется премия
Порядок премирования обычно включает:
- Указание в трудовом договоре или положении о премировании
- Издание приказа руководителя
- Отражение в расчетной ведомости
- Перечисление вместе с зарплатой или отдельно
Налогообложение премий
Премиальные выплаты облагаются НДФЛ и страховыми взносами в полном объеме, как и основная зарплата. Размер премии учитывается при расчете среднего заработка для отпускных и больничных.
