Сдельная оплата труда предполагает расчет заработка в зависимости от объема выполненной работы. Рассмотрим основные принципы и методы расчета такой формы оплаты.
Содержание
Сдельная оплата труда предполагает расчет заработка в зависимости от объема выполненной работы. Рассмотрим основные принципы и методы расчета такой формы оплаты.
Основные виды сдельной оплаты
| Вид | Характеристика |
| Прямая сдельная | Фиксированная оплата за единицу продукции |
| Сдельно-премиальная | Доплата за превышение норм |
| Косвенно-сдельная | Для вспомогательных работников |
| Аккордная | Фиксированная сумма за весь объем работ |
Формулы расчета
1. Прямая сдельная оплата
Зарплата = Количество произведенной продукции × Расценка за единицу
2. Сдельно-премиальная
Зарплата = (Количество × Расценка) + Премия
3. Косвенно-сдельная
Зарплата = Расценка × Количество продукции основных рабочих
Пример расчета
- Работник изготовил 150 деталей
- Расценка за 1 деталь - 50 рублей
- Премия за перевыполнение плана - 2000 рублей
- Расчет: (150 × 50) + 2000 = 9500 рублей
Факторы, влияющие на расценки
- Сложность работы
- Квалификация работника
- Рыночные условия
- Производительность труда
Нормативная база
Условия сдельной оплаты должны быть зафиксированы в трудовом договоре и положении об оплате труда предприятия. Расчеты проводятся на основании утвержденных норм выработки.
