Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты сотрудникам, которые начисляются сверх основного оклада или тарифной ставки. Эти выплаты компенсируют особые условия труда или предусмотрены трудовым законодательством.
Содержание
Основные виды дополнительной заработной платы
| Вид выплаты | Описание | Правовое основание |
| Оплата сверхурочной работы | Выплаты за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени | Статья 152 ТК РФ |
| Оплата работы в выходные и праздники | Компенсация за труд в нерабочие дни | Статья 153 ТК РФ |
| Ночные смены | Доплата за работу с 22:00 до 6:00 | Статья 154 ТК РФ |
| Простои не по вине работника | Выплаты за время вынужденного простоя | Статья 157 ТК РФ |
Компенсационные выплаты
Выплаты за особые условия труда
- Работа во вредных или опасных условиях
- Труд в особых климатических условиях
- Работа в ночное время
- Совмещение профессий или увеличение объема работ
Гарантийные выплаты
- Оплата времени выполнения государственных обязанностей
- Командировочные расходы
- Оплата донорских дней
- Выплаты при переводе на нижеоплачиваемую работу
Стимулирующие выплаты
| Тип стимулирования | Примеры выплат |
| Премии | Регулярные, разовые, годовые премии |
| Надбавки | За стаж, квалификацию, знание языков |
| Бонусы | За выполнение плана, экономию ресурсов |
Социальные выплаты
- Компенсация питания
- Оплата проезда
- Страховые выплаты
- Материальная помощь
Важные особенности
Дополнительная заработная плата должна быть:
- Прописана в трудовом договоре или локальных актах
- Рассчитана согласно нормам Трудового кодекса
- Учтена при расчете среднего заработка
- Отражена в расчетных листках сотрудников
Размер дополнительных выплат устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами или непосредственно трудовыми договорами.
