Аванс по заработной плате - это часть зарплаты, выплачиваемая работнику в течение расчетного периода до наступления дня окончательного расчета. В российском трудовом законодательстве установлены четкие правила начисления и выплаты аванса.
Содержание
Состав авансовой выплаты
- Основная часть оклада или тарифной ставки
- Постоянные доплаты и надбавки
- Компенсационные выплаты (за вредные условия труда)
- Фиксированные премии (если предусмотрены системой оплаты труда)
Что не включается в аванс
Вид выплаты | Причина исключения |
| Стимулирующие премии | Начисляются по итогам работы за полный месяц |
| Компенсация за сверхурочную работу | Рассчитывается по окончании расчетного периода |
| Районные коэффициенты | Обычно начисляются при окончательном расчете |
Порядок расчета аванса
- Определение отработанного времени за первую половину месяца
- Расчет части оклада пропорционально отработанным дням
- Добавление постоянных доплат и надбавок
- Удержание НДФЛ (по новым правилам с 2023 года)
- Выплата полученной суммы работнику
Размер аванса по Трудовому кодексу
Согласно статье 136 ТК РФ, аванс должен составлять не менее 50% от оклада за фактически отработанное время. Конкретный размер и сроки выплаты устанавливаются внутренними документами организации, но не реже чем каждые полмесяца.
Сроки выплаты аванса
- Устанавливаются коллективным договором или правилами трудового распорядка
- Обычно выплачивается с 15 по 20 число текущего месяца
- Должен быть зафиксирован в трудовом договоре
- При совпадении с выходным днем выплачивается накануне
